假装是个VC的程序员，如何看待入职时股票期权的价值？

本文作者： 股书 Kapbook (微信ID：Kapbook)。股书（Kapbook.com）是国内第一个股权激励在线管理工具，从建立计划、发放期权直至后续管理，为近千家中小创新企业提供完整的股权激励的互联网解决方案。

股权激励近几年很火，无论国企上市公司还是初创公司都开始采用这一先进的管理和激励员工的手段。然而，大多数（九成）的拿到创业公司offer的员工都不知道怎么去跟老板协商，就股票期权讨价还价。他们只知道股票期权发的越多越好，但是并不理解：如何把这些权益真正拿到手。

在员工加入一家创业公司时，员工需要弄清楚的最关键的问题是——流动在外的股份（期权池）共有多少？

搞明白这些，你就能知道自己未来的收益将有多大。大多数人直观上感觉期权好处多多，但到底价值多少呢。即便是VC或者天使投资人，他们也未必能拿到满意的股份比例。

一般来说，创业公司的资产表通常可拟作如下：

普通股：1千万股 (62.5%)

期权池/限制股（RSUs）：3百万股 (18.75%)

优先股: 3百万股 (18.75%)

合计: 1600万股 (100%)

知道了公司的总股本，再结合自己手中拿的期权，你就能判断一份4千股的期权或股票，现在值多少钱了。公司上市或者被收购时，你持有的股权份额就是你的所有权益。如果公司卖了一亿美元，而你占有0.1%，那你就能收到10万美元了。（还要考虑很多其他因素，比如任职后公司增发的股票）

按照上例，如果公司的资产表里有1600万股，那一份4万股的股票就相当于0.25%的所有权。如果公司有1.6亿股，那4万股的价值少了可是10倍。经常有职场新人在不知道公司资产负债表的情况下问老板同一个问题——多给我1万股我就来！可是有时候“1万股”的价值 未必比得上“1千股”的价值。

期权池的大小也是一个重要的点，这也是拿有A类优先股的VC评价一个公司资产表的指标。VC通常在全部行权的假设下评估自己的所有权占比，这意味着没发行的股票或期权也和发行了的一样。如果上例中的公司，在300万股都没发出去的情况下被收购了，那创始人的收益将从62.5%涨到77%，VC的收益将涨到23%（未从权的股票期权作废不算）。

同样的道理也适用于你手中的股份。如果VC和创始人决定增发股份来扩张公司，那你要保持警惕了，因为增发的股票也会影响你的股份比例。了解期权池大小也会助你考量相关的权益比例。

其他形式的权益，比如担保，经常是为债权人，合伙人或投资方预留的。这些和期权池有相似的影响，因此你要了解公司是否还有其他更多的人和公司有利益关系。

还有一些问题是值得考量的，比如：隔壁技术小王的权益份额如何？董事会是否针对不同的职位设计了不同的股票种类？公司最终估值多少？（在一个初期盈利的创业公司这个关系不大，因为你还可以用很多别的方法去估算。）理清了这些问题，你就能对于offer提供的股票期权更加熟悉，并进行深度协商。

很多创始人和CEO可能都不会透露关于公司资产表的信息，核心财务问题的答案更是个机密。在这种情况下，你只能假设手里的期权都会行权了。如果一家公司明确表示不透漏相关信息，你就该再仔细考虑你手中有的股票期权的的真正价值了。毕竟，拿破仑也说过：给钱的手总是高过拿钱的手。

编译 | 张孟夏

Reference

Negotiating stock options like a VC in an early stage start-up. Dorrian Porter.