以腾讯官方为例子，聊一聊上市企业为什么要发期权？

谈起深受崇敬的互联网经济企业，大伙儿脑海中里闪过的big name很有可能如出一辙：海外有Google、Facebook，中国有华为公司、阿里、腾讯官方.这种千亿元公司估值、数万人经营规模的企业为什么可以穿越重生康波周期维持长期的活力和想像力？他们是怎样打造“阿里巴巴味”、“劳模精神”的公司文化？这全是企业运营的关键课题研究.

假如把公司作为有性命的人体，公司文化是人的全面发展，真真正正让公司由上而下颇具魅力的经济，实际上是权益分配原则.为何阿里巴巴的职工加班加点也开心，但换一家企业的职工996就变为“资产的盘剥”？

实质上而言，是由于职工与公司中间的关联不一样，有着阿里巴巴期权和个股的职工会把企业作为自身的工作，而只拿薪酬的职工只是是公司的员工，二者对工作中的资金投入度和贡献率差别显而易见.

什么是股权鼓励？

在新闻报导和初入职场沟通交流中，“员工持股计划”是常常被谈及的一个定义，但是很多人对员工持股计划沒有清楚的了解.

员工持股计划就是指企业根据股份方式授于管理层、职工一定经济发展支配权，提高管理层、职工与企业的权益一致性，进而鼓励管理层职工勤勉尽责地工作中的方式，鼓励专用工具包含期权、员工持股计划、虚似股、员工持股计划企业等，在其中期权是互联网经济公司最常见的鼓励专用工具，文中将关键探讨期权鼓励.

在专业名词中，期权被表述为：买卖彼此有关将来支配权达到的合同，期权的买家（支配权方）根据向卖家（责任方）付款一定的花费（期权费）进而得到的支配权，买家有权利在承诺時间以承诺价钱向卖家买进/售出承诺总数的特殊个股，买家能够 挑选舍弃履行支配权.

在团队激励的情景中，期权就是指企业依照当今企业估值/总市值，授于职工在未来的某一时间点依照现阶段价钱买进上市公司的支配权.这里有2个非常值得关心的点：

最先，期权将职工与企业开展了长期性的权益关联.绝大多数期权奖励方案都并不是一次性授于，必须达到一定标准后才授于.举个事例：

一般期权完善会与职工的服务项目期限挂勾，一份期权很有可能要分4、5年逐渐授于，根据这类动态性授于体制，能够 将职工与企业长期性关联，此外有一些期权也会与销售业绩总体目标挂勾，仅有进行业绩，职工才可以取得期权.

次之，职工行权必须依照期权价格买卖股票才可以拥有财产，换句话说，被授于期权后，职工的盈利关键来源于被授于后根据勤奋努力，把企业发展壮大后总市值提高的升值一部分.假如被授于期权后企业发展不理想化，公司市值沒有提高甚至反倒下挫，那麼职工拥有的期权都没有实际意义.

以腾讯股份为例子，2021年3月20号腾讯股份公布了二份期权授于的公示，在其中一份公示公布了监事会主席兼首席总裁刘炽平的期权授于状况.

从公示中由此可见，依据2017年腾讯官方的期权授于方案，刘炽平有4,399,815份期权已完善，被授于人可依照股权授于日的收市价购买腾讯官方的个股.所以说，对期权被授于人而言，仅有企业发展了，股票价格升高高过期权价格了，才有可能从这当中获利.

△ 腾讯股份于2020年3月20日公布的公示

上市企业为什么要做期权鼓励？

现阶段很多已上市企业已经应用团队激励方案.据调查，截止到2018年6月，2255家香港股市上市企业中有71.8%（1618家）的公司选用了团队激励方案，在其中58.14%（1311家）的公司选用了期权奖励方案.

科学规范的期权鼓励，是一种利好消息公司发展、公司股东盈利及其职工盈利的多赢计划方案.

最先，对公司来讲，期权鼓励是公司关联高级人才、减轻现钱工作压力的关键专用工具，如同前文常说，公司根据稀释液股份的方法授于关键职工一部分期权，一方面取代了一部分酬劳和薪酬，减轻了公司的现钱工作压力，能够 将珍贵的现金流量用在别的生产制造资金投入中.

次之，对公司股东来讲，上市企业派发期权是一种不危害企业运营现金流量，又给关键精英团队“打了鸡血”，鼓励管理层、技术骨干促进企业进一步发展趋势的管理方式.

尽管执行期权鼓励会在财务账表面被记作股份支付，但事实上是一种虚置成本费，企业不用做现金结算，针对这时购买个股的本人公司股东来讲，被授于期权的公司职员事实上是用一样出厂价入场的“预备役公司股东”，只不过是投资者资金投入的是现钱，而职工资金投入的将来多年的工作中，被授于期权后，仅有企业持续发展趋势，职工才有可能在升值一部分中获利.上原文中谈及的腾讯股份便是一个典型性事例.

最终，对职工来讲，授于职工期权也是激起职工主人翁精神、提升团队的凝聚力，维护保养工作人员平稳的普遍管理方式.职工被授于的期权和个股都和职工的奉献立即挂勾，取得成功取得鼓励有很多前提条件，包含参加工作时间、销售业绩指标值这些，授于团队激励更改了公司与职工单一的雇佣关系，让二者的中远期权益关联在一起.

对已上市企业而言，职工员工持股计划归属于公布信息内容之一，假如在按时汇报期限内有授于员工持股计划，那麼在公司的财务报告中都会反映.投资者能够 在公司新闻中查出公司的员工持股计划方案.或是以腾讯股份为例子，2021年4月2日，腾讯官方公布了2019年报，年度报告中就会有对企业期权方案的阐述（年度报告中写成“购股份方案”），投资人能够 在公示中查询公司的期权激励计划.

△ 腾讯官方2019年报中披露的期权激励计划

公示表明，到迄今为止腾讯股份共执行了5个期权激励计划，在其中发售前的期权激励计划、IPO后的期权激励计划I、II、III均已期满，现阶段仍在翻转授于的期权激励计划是发售后的第4个期权奖励方案.

在腾讯官方2019年报中能够 清晰地查看到5个期权激励计划的计划方案，包含达标参加者、授于期权总产量、参加者较大利益、期权限期、期权价格等.

在年度报告中由此可见，现行标准期权的期权价格不可小于下列三个价钱的最高的人：① 授出股份当日（务必为运营日）香港联交所每日价格列出的证劵收市价；② 截至授出购股份当日止前五个运营日香港联交所每日报价单列出的证劵均值收市价；③ 股权颜值.

△ 腾讯官方2019年报中公布的期权激励计划期权价格

互联网大厂全是

怎样做团队激励的？

据动感将来的汇报《2019股权激励实践研究》（下称“汇报”）表明，46%的即将上市公司仅选用期权鼓励，一小部分公司会与此同时选用期权和员工持股计划做为鼓励专用工具.

从没上市企业到发售后，职工的期权也慢慢完善，慢慢变为个股，期权在鼓励总产量中的占有率逐渐降低，因为公司上市后成长型一般不如即将上市的增长期，因此 公司在发售后一般会选用员工持股计划或员工持股计划企业做为鼓励专用工具.

据汇报统计分析，公司上市前授于的鼓励总产量为9-18%，绝大多数公司是15%上下.

美国股票上市企业的本年度授于量一般是1-2%，一般总市值稍低的公司授于占比高，而相近Facebook、Microsoft、eBay、Amazon、Google、百度搜索、阿里巴巴和网易游戏等高线总市值的互联网公司，本年度授于量一般在1%上下.

香港股市上市企业本年度授于量相对性较低，以腾讯官方为意味着的香港股市发售互联网经济企业每一年授于量为0.5%-0.8%上下.2017-2018年间，香港股市美国股票发售的互联网经济公司每一年因员工持股计划造成的股份支付花费占收益占比大约是5%-6%中间.