燃财经（ID:rancaijing）原創

创作者 | 唐亚华 金玙璠 苏琦 黎明曙光 李秋涵 孟亚娜

编写 | 黎明曙光

你与财务自由中间，很有可能就差一份可靠企业的期权.

不久前，小蚂蚁集团公司公布将起动发售.官方宣布的当日，小蚂蚁大厦欢笑声振聋发聩，两千亿美元的公司估值，稳稳的是新一轮互联网技术造富健身运动.

今年小蚂蚁集团公司內部期权标价大概为每一股400元rmb.有些人测算，要是一个管6-七个人精英团队的P7职工，为小蚂蚁集团公司服务项目四年，手上有三万份期权，算不上薪资，只是测算期权盈利账目上就可以取得1200万元.

“繁华全是p8 的，有期权的不愿干活儿了，没期权的也不愿干活儿了”，有小蚂蚁集团公司职工吐槽.实际上，期权并并不是大企业专享，许多 企业用这类激励制度和职工强关联，最大限度激起职工的主动性.

这在其中，有些人与企业患难与共，发售时也享有上百万干万的收益；也有些人竭尽了钱和活力，最终企业沒有公司估值翻番，更等不到IPO，手上的期权变成了一张废旧纸张；更有些人专做“岗位工薪族”，四年换一家企业，拥有好几家企业的期权而求盈利利润最大化.

假如一定要给个界定，期权可能是一张福利彩票，掩藏了无限潜能.当期小酒吧，大家来听一听期权给8位互联网技术人产生了哪些.

曾被“期权大饼”坑骗过，现企业二话不说给了个股

彭嘉 | 三十岁 独角兽公司销售市场工作人员 方案上科创板上市

我是近期才弄清楚，我拿着现企业的员工持股计划，现阶段使用价值近上百万rmb上下，尽管很少，可是终究是一份意外惊喜.

由于在前東家被“期权大饼”坑骗了，因此 一直沒有抱非常大的期待，但想不到现企业是用心的.

前東家是做线上教育的，我二零一五年新员工入职时是十几号职工，那时候企业向原始精英团队服务承诺“大伙儿都是会有期权”.我十分信任感举荐我进企业的老师，也是根据这一份信任感，对前東家老总得话也很坚信，一门心思给他们打工赚钱，結果来到年末薪酬只涨了几百元.

企业之后发展趋势碰到短板，要转型发展，我也离开，临走前，企业我发的毕业论文都帮我开除了.对于期权，也是没提，之后想一想，全是口头上服务承诺，沒有签定一切协议书，那时候也没有鉴别工作能力，还行只被坑骗了一年多的時间.

接下去就换工作来到现企业，我算作100号上下的职工.刚进去的情况下，像我这类刚大学毕业2年的新手肯定是沒有期权的，之后由于持续的业绩考核主要表现不错，企业立即以给出色员工奖励的为名给了我个股.老总乃至都没画大饼，是会计来找女生聊天的.

尽管那时候就告之我了，可是我一直不太掌握标准，就连基本要素也是近期才搞清楚.听一些做HR的盆友讲，许多 杰出高档的技术性职工十分在乎这种.

这一件事而言是一种激励，也会提高我对企业的认同.但是就算是这般，也不会变成我换工作的阻拦，由于不是我家中的关键收益来源于，也不是主心骨，其次，不可以对期权报很大期待，期待越大心寒越大，谁也不可以预知未来的市场走势.对于TX，那便是太长久的事儿了，假如未来能够，我或许会用于还房贷吧.之后跳槽，因为我不容易奢求期权或者个股，关键還是看工作中的专业对口水平和自身的激情.

在企业必须现金流量的情况下，我就用年终奖金换了期权

北北 | 二十五岁 小鹏汽车前职工

我还在小鹏汽车做了一年，上年年末用大半年的年终奖金换了一些期权.

那时候是依照10美金上下一股的价钱换算的，计算下来有好几百股，小鹏汽车如今刚进行C 轮股权融资，总共股权融资近五亿美金，期权应当会被稀释液一些，但价钱应当翻了一倍.我的实际上较为晚了，早以前新员工入职的人，进来就会有很有可能送千余或是大量的个股.

之后有一些人由于本人缘故离开小鹏汽车.那时候换期权的情况下，协议书要求的便是辞职能够带去，由于是自身拿钱买的，那类赠送的期权，辞职才会无效.我手上的个股就准备一直捏着，直到她们发售了再看情况买卖.假如它能再涨特斯拉汽车的一半，一件事而言也是一笔数量很大的钱.

上年年终奖金换个股这件事情，听说等级较为高的人，例如阿里巴巴P8这类相匹配等级之上的人，他的年终奖金只有拿个股，岗位越高义务也越大.像大家这种普通职工，能够挑选换个股或是拿钱，据我掌握的信息内容，绝大多数人都挑选了拿个股.

这实际上是企业变向确保自身现金流量的一个方法，这个时候拿一个企业的期权，等同于是把自己的钱出借这个企业.因此 这个企业老总的本人为人、知名度，企业发展前途等各层面，对职工的这一管理决策有很重要的危害，自己是尤其可以信赖何小鹏的.

对职工而言，平常即便 你要借款给老总都不一定有这一机遇，针对高品质企业而言，这也是职工项目投资它的一个较为关键的机遇.这是一个合作共赢的方式.

在大伙儿眼中，假如你确实掌握电动车行业或是掌握晓亮企业得话，依然会感觉这一个股肯定是会升值的.

据我朋友说，巨量引擎也是有年终奖金换个股的现行政策，可是他们会确立地把公司估值算出去，随后拿你的钱换来个股.上年我朋友就挑选未换，由于上年巨量引擎为自己的公司估值大约有750亿美金，他感觉太高了，即使企业发展得再好，短期内内上千亿很有可能也就撞头了，并且外界也有很高的可变性，之后的升值室内空间不确定性，总数少了也没很大盈利，比不上尽早把钱拿在手上.

我还在晓亮换期权的情况下，只给了20美元上下的价格，沒有按公司估值算，可是我掌握到那时候让我们换的价格跟一两年前一样，一直就沒有涨过，還是蛮忠厚的.

期权便是一张大饼，并且可能是一个圈套

高菲 | 28岁 互联网公司职工

我以前做为初期职工添加过一家初创公司，那时候企业一开始自主创业，全都是以零发展.老总每日让我们画饼，说企业怎样有市场前景，三年要IPO，财务自由啥的.

企业的业务流程进行起來后，老总让初期关键职工签了期权协议书，服务承诺让我们一定占比的期权，自然这一占比不大，是个位.协议书的意思是，将来三年内，是我支配权以一定的折扣优惠价钱，向企业选购一定占比的股权，变成自然人股东，可是定向增发股票标准很严苛，例如要在企业待够三年，并且要进行绩效考评这些.

那时候我很高兴，由于老总跟大家说，企业早已公司估值五千万了，一个点的股权就相匹配五十万，将来三年企业估值过亿，那期权的使用价值也会高些.更关键的是，我成了自然人股东，拥有分紅资质，等同于也是企业的主人家.

之后我发现了，这就是一张大饼.这张大饼的恰当之处取决于，老总以期权的方式，将你变成了企业为名上的“公司股东”，那样你也就能够接纳减薪、加班加点，以自主创业的心理状态去工作中，针对老总来讲，他以十分小的成本费，得到 了一个能无尽应用的人力资本.

难题取决于，这张饼很有可能压根就没法完成，就算完成了，你可以分够的也很少.之后公司经营深陷艰难，公司股东和准公司股东都减薪乃至自己掏钱协助企业，没有理由投入，舍弃短期内权益，去搏将来的超量收益.但之后新项目没做起來，沒有股权融资，沒有IPO，更沒有过亿公司估值，因此 大家手上拥有的期权变成了一张废旧纸张.

因此 期权也是存有圈套的，关键难题取决于它在未来可否兑付.假如新项目在未来能做大，企业估值能提升，那期权便是有使用价值的，相反，期权便是无使用价值的.

不必被期权所意味着的“公司股东”真实身份蒙蔽，企业老总或是控股股东能够没有理由为企业投入，乃至担负法律责任，但实际上职工彻底没必要，就算你拥有一定占比的期权，你跟老总的真实身份還是彻底不对等的.确保眼下的权益，有时更关键.

自然，期权实际上也是一张风险性凭据，它必须時间去兑付.像小蚂蚁集团公司这类职工大占比持仓，企业估值好几千亿美金的新项目，终究是极少数.针对这类新项目，拥有期权，就代表着取得了通往财务自由的门票费.

老总为平稳士气发期权，实际上沒有期权因为我会好好工作

王强 | 28岁 电商广告企业主管

2020年4月，老总把我的名字叫去公司办公室，把期权的事尘埃落定了.尽管企业离发售还很漫长，如今不但薪水没变，手握着百分之几的期权，每一年年末除开拿年终奖金，如同公司股东一样，还能够得到 企业清除其它杂费之后相对期权占比的盈利分紅.

也没有为期权放弃哪些，都没有问起为何那么做.我猜测一方面是受肺炎疫情危害企业第一季度没赚钱，直到如今仍在补第一季度的亏损，必须平稳士气.另一方面企业在另一个大城市创立了子公司，由同等级朋友去承担，拿了股权，他为了更好地公正也分到了大家.

实际上沒有期权因为我会好好地做，有期权之后，如今好像是在为自己工作中一样，也算作为自己这三年的坚持不懈和投入一个交待吧.

我们都是在某二线城市的一家电商广告企业.17年二月我到企业时，企业企业营业执照才办出来，我是企业第八个职工，职位是市场销售.往往会挑选这一岗位，是想改变现状内向型、不当沟通交流的性情，老总是亲威，也是感觉能够信任感.

我最初销售业绩确实很不太好.从985高校大学毕业，以前做技术性月工资再如何也是有一万，刚开始来的两月接不上单，每个月就拿1800薪资，不断了近几个月.正中间有2次想过离职，老总要我交谈，“最初跑业务是想改变性格，现在有转变吗？”我回忆了一下，仿佛的确有发展.他说道，即然沟通交流没有问题，累积顾客也不是难题，劝我将那一年坚持不懈以往.确实做出不来考试成绩再离去.

他说动了我.保证第六个月，谈顾客的通过率总算迈入一个小暴发，我的薪水从2000，涨到5000，再到15000，最好是的情况下一个月拿了8万.如今企业早已有100多的人.2018年、今年是企业发展最快速的情况下，连开过三家子公司，有很多岗位缺口，企业初创期时的几个老员工有一半人晋升，因为我算作追上最佳时机，一级一级走来到工程项目主管的部位.

很看中这一领域，也喜爱企业气氛，从17年那一次和老板的交谈后，我也从未想过辞职.如果有一天真要离去，很有可能会由于期权的事迟疑吧，但是将来的事你永远不知道了.

都没有想过期权TX之后要干什么，就交到媳妇儿吧.

熬了十年终有发售，但都没有“范进中举”的觉得

Aloys | 43岁 互联网公司SVP

我就职SVP的企业是去年在Nasdaq发售的.最开始添加企业时，我也有期权，对企业有3-四年发售的盼望，中后期发售过程没那麼成功，我本人也就在这些方面渐渐地恬淡了.

在我工作中十年的时间点上，获知企业上市的信息，那时候挺激动的，但是都没有“范进中举”的觉得，倒是感觉也有勤奋的室内空间，终究发售后的销售业绩才算是支撑点股票价格的重要.来企业没多久的朋友更激动，对她们而言，很轻轻松松，运势非常好.

我还在上一家企业也是有期权，但是由于销售业绩不好，实行期权后沒有要多少钱，因此 对这个企业沒有过少期待.再再加上这个发售后的股票价格离预估也有一段距离，那时候就沒有TX.近期TX了在其中一部分，我立即放进股票基金里边了.

可是期权并不是我留有的关键要素，我关键关心的還是业务流程方位有木有兴趣爱好，企业气氛如何.我的工作经验是，不彻底盯住期权，反倒在工作上更潜心，心理状态更强.上市企业原本便是极少数，发售后股票价格狂涨的也是极少数，想清晰这一点還是较为关键的.

期权分派从企业视角肯定是尝试贴近更有效的，不然不但起不上凝聚力大伙儿的功效，还会继续变成土崩瓦解的金属催化剂，但分派时考虑到的权重值要素非常复杂，对新添加的人而言，企业关键扩展的业务流程方位相匹配的职工毫无疑问取得的鼓励相对性多一些.

这类体制如今很广泛，国外发售的，如今选用RSU，立即给个股，会比期权更确实一些，挑选企业时有这类体制毫无疑问要考虑到的，好运豪礼啊.

听闻过一个有趣的期权小故事，一个小公司被回收后，全部职工都是有一些期权，可是这一总公司发售遭受挫败，期权在大伙儿眼中变成废旧纸张，有些人以收废纸的价钱回收了这种期权，很多年后这一企业上市了，此人赚一把.两三年后，同学们公司转型，资产艰难，她将一部分资金分配变成公司股东，这一企业之后竟然在中国创业板上市，股票价格疯涨，这人在企业公布信息内容中是查获得的公司股东，变成期权小故事中的热血传奇.

有个股很重要，但撤出机会一样关键

梅博士研究生 | 39岁 投资者

我是做传统式电力能源做生意发家的，干了21年，很早已财务自由了，中后期刚开始项目投资适合的互联网技术行业的新项目，这种对企业与我本人的財富提高、对产业链的发展趋势来讲全是画龙点睛的.在我的项目投资工作经验里，选对新项目很重要，有多少个股关键，可是撤出机会一样关键，它是一门科学研究，也是一件不简单的技术活.

我们在二0一二年和二零一三年项目投资了一家如今也是肯定头顶部的互联网公司，持续进入了三轮.这个企业算作大家较为取得成功的项目投资实例，但缺憾的是，撤出时沒有选好最好连接点.

它是家在香港股市发售的互联网技术科技有限公司.大家都知道，在内地地域，销售市场会对市净率开展严控，同一只股票在国内和中国香港的市净率比照，中国香港会更松一些.因而，自身大伙儿对市净率的异议就较为高，企业在发售的情况下股价基础都是会保证最大，因此 造成 许多 互联网技术科技有限公司在发售后股票价格下挫.

这个企业都不除外，股价是70块，之后一度跌到不够40块，乃至股票跌停过.当这只股票涨到贴近70块的情况下，我们决定把它卖了，落袋为安.但想不到，这只个股近期提升了200块港元.

我项目投资的另一较为取得成功的实例也是一家互联网技术细分化行业第二人才梯队的公司.针对那样的公司，企业并购是完成转现的最好是方法.二零一五年，大家把这个新项目的公司估值保证了八个亿，最终换得了接近五个亿的现钱，立即监管回来.之后这个企业的股票价格从7块多一路飙升到15块.

我一直提议真实的互联网技术创业人，一定要先去学精二门课程内容，破产法和公司治理结构.对于期权和个股的分派，我认为投资者能够给创业人出示适用，但肯定不可以喧宾夺主代他做管理方法，应当保证尽可能帮助但不添麻烦.期权层面，每一个互联网公司的发展趋势全是独一无二的.大家应当权力下放给创业者，让她们去依照有效的构造做设计方案.我们要的仅仅回答，而并并不是一个设定标准的人.

期权是项目投资，也是一场“赌钱”

周装 | 33岁 创业黑马网上课程商品产品总监

我2018年添加创业黑马，企业在17年发售.新员工入职前的沟通交流，薪酬除开现钱也谈了期权，这个企业并并不是全体人员持仓，采用的是合伙人制，职工务必变成企业的合作伙伴，才有资质得到 企业的期权.所以我是在新员工入职企业满一年以后才取得的期权.

实际上如今回忆，期权在新员工入职前便是一场“赌钱”，自身是否可以使变成企业合作伙伴，是否可以使取得期权那时候全是未知量.因此 新员工入职前现钱一部分只有依照高的方式来谈.一年以后，把我获评企业合作伙伴，取得了期权.由于企业的总体总市值不高，因此 拿到的期权换算成现钱也很少，我认为還是方式超过本质吧.

因为我遇到过一家独角兽公司，给职工发过期权，由于企业高层住宅的变化，新任不买前男友的账，立即一票否决前男友领导干部派发的全部期权.正中间牵涉到在职人员和辞职职工，立即一个电子邮件即使通告及时，可是辞职职工的企业邮箱早在辞职的那一刻就销户了，换句话说发的这些电子邮件始终不到收货人手上.事儿曝露后，辞职职工们拉群消费者维权，巨大危害了企业在圈里的用户评价.

假如说现钱是对专业技能的认同，期权更磨练的是项目投资工作能力，项目投资就会有风险性.

如今许多 公司都会提扁平化管理，全体人员持仓.初心全是为了更好地吸收更强的优秀人才，造就更强的销售业绩，可是很多的企业期权传出来到，并收走到理想化中的实际效果.

假如企业没有了公正，职工看不见升高安全通道，大伙儿便会感觉你给再多期权企业也要凉.发展前途并不是老总嘴中的企业愿景，只是自身能切切实实看得清的升級途径.

期权鼓励并并不是立即告知职工，你在这儿待多长时间就能拿是多少期权，只是对他说进行是多少总体目标、达到哪些销售业绩，就可以换取是多少期权.将期权是对以往销售业绩的奖赏，及其对将来产出率的订金，让大伙儿更有期待.终究这年代，有奔头的生活过着才香.

期权是工作中的小彩蛋

杨帆 | 三十岁 互联网公司职工

我二零一五年赶到如今的企业，那时候企业还较为小，新员工入职的情况下依照步骤给了我3000份期权.我那时候注重的是薪酬，对期权还没有什么定义.之后两年，企业在一些晋升的连接点又相继给了我三波期权，现在我的职务级别是8级，有大概7000份期权.

但是这种期权全是分四年上下相继消除锁住，一般第三年第四年所属的才算是较为大的金额.近期大家內部广为流传的行权价格是50美金一份，换算出来我的期权大概使用价值100多万元.

我是在工作中两年以后才发觉期权愈来愈关键.特别是在来到2018年，企业的菜盘越来越大，公司估值上升，发售以后产生的盈利乃至会超出薪水，我这才意识到期权是创造价值的一个关键方法.

期权一件事而言倒是没有什么拘束，各企业的期权一般是分四年所属到账，干固以后就彻底归属于自身了，辞职还可以带去，在适合的连接点能够换工作.

现在有一类人，叫"岗位工薪族”，在一个企业只待四年，由于四年時间他的期权就干固了，职务级别假如较为高得话取得的期权也许多.因此 她们在不一样的企业都是有期权，等同于把生鸡蛋放到好几个竹篮里，自身能够不断地得到 盈利.这实际上也是让自身盈利利润最大化的方式之一.

我有时还挺艳羡这类人的，感觉她们想的非常清楚.可是我较为重情义，如今跟精英团队组员交往的都非常好，工资待遇还可以，为了更好地去拿其他企业的期权换工作觉得也不值，就沒有动这类想法.

但是也是有较为坑的状况，我有个朋友在一个初创公司待了十年了，企业给了他200万份期权，预估使用价值200多万元，想像室内空间并不算太大，舍弃又太遗憾了.到现在他依然还在撑着，假如近些年企业还不发售，他很有可能就需要回老家了.

如今大家朋友们都有点儿迫不及待企业上市了，TX了这一钱才可以从一个虚的数据变为确实收益.当然，发售以后也是有股票价格高矮的可变性.之前我觉得期权是意外之财，如今它意味着的是我对企业的自信心，这也就是我工作中的小彩蛋.

*题图及原文中配图图片均来自华盖创意.应访谈目标规定，原文中彭嘉、北北、高菲、 王强、Aloys、 梅博士研究生、 杨帆为化.