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期权如此火爆,那么什么期权?股票期权契约合理性分析

2019-11-30 18:00:00 来源:金融亭

 从以往的文献研究结果来看,股票期权激励是把“双刃剑”。公司既可能通过制定激励期限长、绩效条件严格的期权激励契约来缓解委托代理问题,产生激励效应,提高公司价值,也可能因为对期权激励契约中各变量设定不当导致经理人为了自身利益而损害了公司利益。因此,股票期权激励契约的合理性对股票期权的实施效果起着关键性的作用。


研究与假设


在股票期权激励契约中,主要的契约要素包括行权价格、授予数量、激励对象、激励期限与绩效条件等(徐宁,2010)[5]。这些契约要素都是公司制定股权激励契约时需考虑的主要变量。


股权激励是为了将高管个人利益和企业利益紧密结合,以达到长期激励员工、提高公司价值的效果。在股票期权方案中,激励期限是激励计划所涉及的有效时间长度,最能体现股权激励长期性这一特征。Zattoni(2009)[1]研究表明在短期内经理人可能会通过操控业绩以达到绩效条件便于行权,但从长期的角度看,操纵行权业绩指标的迹象终究会暴露,这时经理人再通过操纵业绩为自己谋求福利的能力就减小了。因此,我们假定激励期限越大,其股票期权的激励效果也相对更好。


假设1:激励期限越大,股票期权的激励效果越好


绩效条件是股票期权激励性得以体现的关键要素(徐宁,2010)[5]。在我国,经理人行权前必须先达到方案中设定的绩效条件,绩效条件越严格,激励对象的行权难度越大,股票期权的激励作用就越强。我们将以公司自身前3年的数据作为基准,通过行权指标和公司前3年同口径的指标相比,来确定绩效条件严格与否。


假设2:绩效条件制定得越严格,股票期权的激励效果越好


研究结果


激励期限的独立样本t检验在10%的水平上显著。当股票期权激励契约中激励期限大于等于5时,实施效果变量的均值为0.05是正数,这就表明股票期权的实施达到了激励的效果,提高了公司的净资产收益率。而激励期限小于5时均值分别为-0.09,呈负数形式。这表明在这种情况下,股票期权不仅没有起到预期的激励效果,反而降低了公司的收益。按照两种划分严格与否的标准,绩效条件的独立样本t检验都是显著的,其中方法1的显著性更强,小于0.01。两种方法的检验结果都表明,当绩效条件严格时,股票期权的实施能有正向的激励效应。而绩效条件制定得宽松时,实施股票期权并不能产生激励作用。这与激励期限的检验结果相似。


公司实施股票期权激励的初衷就是激励经理人,提高公司价值,一份合理的激励契约应该是能够达到预期的激励效果,而且激励效果越明显越好。因此可以得出以下结论:激励期限的长期性以及绩效条件的严格性能够体现出股票期权激励契约的合理性。


本文对股票期权激励契约的合理性进行了研究分析。在激励契约合理性的研究中,对各变量特征的划分标准有待改进,以更好地区分契约的合理性。


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