当销售市场处在发展期，期权规章制度好像能够 让企业与职工互利共赢；但当一切扭头往下，仓促间好像没有人获得胜利

文｜《财经》新闻记者 陈晶

编写｜宋玮

服务承诺跟不上转变

“一起哭吧.”4月27日，一位小蚂蚁高新科技控股集团有限责任公司（下称“小蚂蚁集团公司”）职工在社交网络平台上写到.当日，小蚂蚁集团公司公布为职工给予根据经济发展收益权的流通性解决方法，并将一份经济发展收益权标价为195元.

仅在五个月前，一份经济发展收益权的标价或是400元，据招股说明书，一份经济发展收益权相匹配5.53股员工持股计划.

“价钱腰折，起伏太大.”一位职工说.

本次小蚂蚁集团公司得出的经济发展收益权价钱，相匹配2018年小蚂蚁C轮股权融资时的公司估值，即1500亿美金.而2020年11月小蚂蚁集团公司发售前发布的股价，相匹配的是2.1万亿（约3000亿美金）公司估值.

小蚂蚁集团公司的经济发展收益权与期权相近，都是会在固定不动時间所属给职工.益处是，经济发展收益权能够 防止稀释液控股股东选举权，且因为不可以在公开市场操作买卖，其盈利不与股票价格立即挂勾，而在于企业认购价钱，能够 防止职工受股票市场危害，作出急功近利管理决策.

在间距IPO仅有二天时，上海证券交易所、香港交易所陆续公布了延期小蚂蚁集团公司发售的决策.16660名小蚂蚁职工从将要一夜暴富的愤怒中坠落.

四五月恰好是每一年派发个股、年终奖金之时，一些阿里巴巴职工以内网探讨需不需要取得年终奖金就辞职.小蚂蚁这一举动，或者为了更好地吸引职工，提振士气.

“不可以接纳，但又能怎么办呢？事实上能换取的总数非常少.”一位蚂蚁金融职工说，依照企业的计划方案，2021年4月增加的经济发展收益权，才可以开展质押贷款，并申请办理免息贷款，在此之前派发的鼓励暂不可以参加流通性计划方案.

“有的老员工和小蚂蚁早已关联七八年了，不妨问人生道路能几个八年？”

据招股说明书数据信息，截止到2020年6月，小蚂蚁集团公司给16660名职工派发了使用价值1377亿人民币的鼓励，均值每人82七万元，相匹配2.1万亿元公司估值，但这种鼓励已快速掉价.

在互联网提高更快的十年里，个股期权激励计划曾是“一夜暴富”的近义词.管理层、职工们拿着手里的期权和个股，服务承诺和企业长期性关联，但仅有直到认购或最后发售，才知道那到底是财务自由的门票费，或是一张废旧纸张.

阿里集团公司2014年在赴美上市前，北京安理法律事务所合作伙伴王新势力曾一度前去杭州市，帮顾客解决期权难题.她们多在阿里巴巴领着小精英团队，方案在企业上市后自主创业，但不清楚怎么处理未所属的期权.

这种中层下决心了信心，乃至拟定好啦创业计划书.

好多个月后，沒有一人再和刑事辩护律师提辞职，她们盆友圈中满是“恭贺”“守候发展”等关键字，在2014年9月19日这一天，过万人变成千万富豪，杭州市的玛莎拉蒂一度脱硝，不上三年，她们的身家又伴随着股票价格翻了一倍.

“期权被认可为是商业服务史上最牛杰出的制度管理之一，也促进了互联网经济在我国的持续增长.”王新势力说.

但相近阿里巴巴的造富效用只归属于极少数追上时期收益的好运儿，真正的个股期权小故事中，有时候圈套超过意外惊喜，错乱迷惑了纪律.

在期权的游戏的规则中，企业把握了核心主导权，能够 半途变更承诺，职工难以有回绝的室内空间.

和阿里巴巴、京东商城对比，拼多多平台发售更快，总市值抬升也最强：不上三年拼多多平台总市值最大翻了八倍，京东商城三年翻了不上二倍，阿里巴巴则翻了一倍.

阿里巴巴上市后三个月就迈入了第一批股票解禁，京东商城的公司股东们则在发售六个月后就可以逐渐交易股票，拼多多平台职工期权公开则必须等三年.

换句话说，虽然总市值疯涨，目前为止沒有一个人拿完拼多多平台的期权或是员工持股计划.假如职工在企业2015年初建就取得了期权，那麼2020年逐渐才可以取得拥有期权的四分之一，并在公开市场操作买卖，要想全拿完，得直到2022年.

往往转现之途这般悠长，很有可能是由于企业半途更改了标准：拼多多平台在Nasdaq发售一周内，就持续接到好几个仿货举报，黄峥因此公布全体人员信，称“应对接踵而至的提出质疑，我们自己不必惊慌”，还顺带公布了在员工会议上的决定：任何人期权再锁住三年.

在拼多多平台，期权所属期是四年，锁住期是三年，前三年任何东西都拿不上，后四年每一年取得四分之一；员工持股计划所属期一样是四年，分二种状况，一种是职工第一年任何东西都拿不上，第二年取得二分之一，后2年每一年取得四分之一，防止出现职工第一年取得一部分期权就辞职的状况.另一种是四年中每一年取得四分之一.

在期权所有所属后，职工必须付款一定价钱才可以真真正正有着期权，这一价钱被称作期权价格，为0.0065美元，对拼多多平台那样的上市企业而言，能够 立即根据股市交易（即将上市企业需直到发售，或企业认购才可以转现），只需股票价格高过期权价格，职工就能赚到钱.

假如职工在锁住期限内辞职（无论是积极或是处于被动），企业将按照职工期权价格将其赎出.

一名拼多多平台中高层人员告知《财经》新闻记者，当他听见黄峥公布期权锁住再三年的情况下，“对企业或是有点儿想象，并且手里的期权值许多钱，当牛做马也需要熬完”.

那时候他想不到的是，辞职后自身一份期权都没领，依照辞职情况下的股票价格算，最少值4亿元.

他在2017年添加拼多多平台，再加上实习期，工作中了三年，他感觉自身最少能取得一半期权.但就在工作合同到期前一天深夜，他接到一份来源于人力资源的不续签通告.人力资源对他说，一份期权都不可以带去.

在他来看，公布三年锁住期是企业单方决策，自身在新员工入职时签署的期权协议书中，并沒有提及锁住三年的事儿，中后期都没有签署合同补充协议，现阶段，他已经开展劳动仲裁，并提起诉讼企业涉及到合同诈骗.

拼多多平台回复称，2015年公司成立后，向全部职工确立了期权可能在四年所属期以外锁住三年，并贯彻落实到合同书上，因此 并不是半途更改标准.而《财经》记者采访的多名职工表明，发售前均不了解期权必须七年才可以所有所属，发售前的期权合同书中也未确立提及.

在接纳美国媒体访谈时，纽约市薪资咨询顾问Fredericw.Cook称个股期权为“迄今为止创造发明的最极致的股份金融衍生产品：它简易、雅致、非常容易了解，并且能使你分一杯羹”.

但世界上从来没有极致的规章制度，都没有一劳永逸的回答.

期权设计方案是不是被异化理论？

二十世纪90年代的经济泡沫阶段，是期权发展趋势的辉煌年代.美国媒体统计分析，在1999年的巅峰阶段，赴美上市上市公司期权额度约占管理层长期性激励计划的78%.

它促进了那时候如思科交换机、Sun计算机企业的迅速兴起——前面一种是全世界互联网互连解决方法的头顶部生产商，后面一种开发设计出了第一个通用性软件系统JAVA.管理层们的收益与日益增涨的股票价格立即挂勾，期权被授予了宏伟实际意义，它被用于关联管理层和企业，防止管理层作出急功近利决策，促进企业长久发展趋势.

但期权最开始被设计方案出去时，只是是为了更好地节税.

二十世纪20年代，英国最开始明确提出员工持股计划的定义.那时候一战刚完毕，英国进入了经济发展大兴盛阶段，随后经济大萧条到来，金融危机一直不断到50年代初，美国众议院给了个股期权税收优惠政策现行政策，英国辉瑞制药为了更好地给管理层节税，在1952年运行了第一个个股期权方案.

经历过二十世纪70年代股票价格低谷，八十年代个股期权规章制度再一次被热捧.公司股东们对主要表现很平管理层仍能得到高薪资觉得恼怒，期待根据期权操纵管理层过高的薪资，将上市企业股票价格与管理层将来收益关联.

但这一规章制度迅速被发售公司高管们玩弄于欢呼中.管理层们把股票价格最低值设给自己的极致发薪日，以确保期权价格充足低，行权时股票价格和期权价格的价差充足大.这让期权规章制度变成了一台卡死的ATM机，源源不绝地吐钱出去.

灭绝人性的安然事件和期权鼓励也脱不开关系，为了更好地保持高股票价格，安然公司高管协同代理记账公司假帐，编造了企业绝大多数收益，欣然股东会现任主席在崩盘前，售出了超出1亿美金的已所属期权.

经历过21新世纪初的安然丑闻，员工持股计划替代期权变成大量上市企业的流行鼓励专用工具，职工必须进行特殊销售业绩总体目标，才可以在未来以特殊价钱售卖员工持股计划获利.员工持股计划的价钱一般高过期权价格，得到的盈利便是承诺股票价格与期权价格中间的差值，不容易伴随着股票价格起伏.

这代表着相比于期权，员工持股计划的风险性更小，但由于股票价格疯涨而中头奖的概率也没有了.但是这也防止了发生相近欣然那类管理层追求完美高回报，操纵市场的状况.

针对即将上市企业而言，期权依然是现金流量贫乏的初创公司的行驶贷币.近期十年，期权规章制度发生了众多转变 ，在其中一些已经让期权慢慢背驰它最被注重的实际意义——激励团队和企业长期性关联，一同发展趋势.

大企业为了更好地关联大量职工，已经把个股期权这类少数人的独有褔利，转入任何人.在沒有关键的鼓励下，职工认知不上个股期权的必要性，当然也激发不了对企业的满意度和生产主力，最后造成企业无法得到预估的发展趋势.

典型性背面实例是乐视电视.2015年，乐视电视运行了全体人员激励计划，并预估2022年发售.转正定级职工只必须达到基本上考评标准就可以拥有期权，总市值的50%被乐视贾跃亭拿出来回馈活动给职工，如同圣诞吹遍上空的五颜六色碎纸.

但只是2年后，乐视电视就发生了资金短缺，乐视贾跃亭手上股份和财产被冻洁，职工股份被清除.

王新势力刑事辩护律师曾参加解决过很多期权文档及其有关纠纷案件，“对许多创业人而言，一辈子就自主创业一次，还没有详细经历过企业盛衰的全部周期时间.”

在他来看，创办人自身对期权的了解也不及时，发的情况下也会出现非常大的随机性，“怎能寄希望于职工精确了解呢？彼此一定会有预估不一致的难题.”

美企一样遭遇期权泛滥成灾产生的不良影响，一些美企乃至给钟点工都派发期权.斯坦福学校国际商学院投资学副教DirkJenter在接纳《华尔街日报》访谈时表示，“这有些像用福利彩票来付款职工薪资.”

Jenter专业科学研究职工看待股份薪资的心态，他的科学研究結果是：职工厌烦期权和股份很有可能产生的风险性，大部分人更喜欢现钱.

因而，包含iPhone、Facebook，Google、通用汽车公司等大企业全是向管理层派发期权及员工持股计划为主导，但是2018年之后，随着美国政府的税收优惠政策现行政策，iPhone、AT&T、沃尔玛超市等企业均以奖励金的方法向职工派发期权和员工持股计划.

期权和个股的另一重实际意义是，他们让职工对企业造成归属感，把个人提升和企业发展联络到一起，进而协助企业在猛烈的优秀人才市场竞争中吸引职工.

拼多多平台就是这般，随着职工员工持股计划一部分公开，一些职工离开高韧性的管理方法工作压力.据财务报告，拼多多平台2019年间取回的员工持股计划总数，占2018年授于总产量的33%.这代表着2019年许多拿了员工持股计划的人离开.

“现在我想的是，先做完2年，兑付个50%期权就走，四年是熬不下来了.”一位拼多多平台职工说，有一些单位必须达到每一个月工作中300－400钟头的规定，不然便会被人力资源单位交谈.

“职工有多爱企业，和是否有期权没多少关联.”浙大光华法学院副教授职称钟瑞庆说，期权仅仅协助职工解决了顾虑，不必担心将来赚不到钱，但期权难以解决全部的难题.

在我国特殊的法律法规自然环境下，期权要充分发挥预期效果，还遭遇法律法规窘境.许多互联网公司为了更好地接纳海外资产投资，将控投总公司申请注册在开曼、英属维尔京群岛等税收洼地，经营行为主体则在中国，构建VIE构架.一旦发生纠纷案件，人民法院对海外企业沒有地域管辖，纠纷案件彼此就必须去注册地址或期权协议书承诺的海外仲裁委员会、人民法院处理.

植德法律事务所合作伙伴杜琨表明，假如中国人民法院将期权纠纷案件列入案件审理范畴，必须增加海外企业做为被告方，便会遭遇悠长的对外送到程序流程，通常必须很长期才可以完毕案子.

在《1844年经济学哲学手稿》中，马克思主义明确提出了经济发展异化理论的定义，他觉得职工生产制造的成效与生产制造的缘故脱轨，沒有变成独立的、自我价值的人便是一种异化理论，在他来看，它是资产阶级系统化的結果.

现如今，也有些人觉得，个股期权奖励机制有可能也在另一种实际意义上被异化理论：职工接纳企业的关联，在自身很有可能并不认同的工作中工作环境，以得到超过预估的收益，但最后发觉，这一规章制度为自己产生的收益远远地小于预估.

兑付期权的艰辛冲关

“实际上并不是期权自身有多少坑，仅仅大家对期权希望太高.”一位杰出人力资源责任人说，他依次任职于六家企业，在每一家都取得了许多期权，但最终取得成功转现的，仅有一次.

《财经》新闻记者根据访谈多位职工、刑事辩护律师、企业创办人，汇总出中国与期权有关的纠纷案件，关键发生在关键四个阶段：授于、所属、行权、售卖并取得盈利.

如同冲关杀怪一样，最终的奖赏，是职工本应就会有的利益.

第一关是授于期权，也就是企业最开始决策是否要让你发期权，发多少，设定多久所属期，并跟你签订合同的环节.

在哪张A4纸尺寸，大部分以英语展现，而且写满了众多条款的期权协议书中，非常少有职工能看得出漏洞或系统漏洞.大部分职工叫成到一个会议厅，正对面坐下来自身也搞不懂期权详尽标准的人力资源，匆匆看了协议书后，签了字，职工乃至都拿不上协议书的影印件.

电子商务网站美丽说的职工们便是签订的情况下不清楚总股票数有多少，认为能够 大赚一笔，但发售后才发觉每25股期权被合拼为1股个股，股权价值被很多稀释液.

初创公司为了更好地引进人才，通常会给职工发一笔平方根很高的期权，看上去很有价值，职工干活儿的情况下带上高期待，直到发售后总股票数全透明了，才发觉手里的期权占总市值占比太低，起伏很大.

取得成功签了协议书，还得看期权两年所属，这在于企业想把人关联多长时间.依据第三方团队激励服务平台易参对392家企业的调查，2020年90%的企业都选用了四年的所属期.《财经》新闻记者掌握到，阿里、巨量引擎、百度搜索等大企业期权所属期均为四年.

拼多多平台期权的所属加公开时间长达7年，很有可能也和企业本身发售速率较快相关，增加公开期是为了更好地维持职工可靠性.百度上市用了5年，腾讯官方六年，阿里十五年，京东商城16年，拼多多平台则仅用了三年.

一部分企业会选用第一年－2年沒有期权，后边再逐渐派发的标准.之上人力资源责任人表明，企业会将前1-2年设定为观察期，假如不满意职工销售业绩，就在期权逐渐所属前开除员工，就防止授于不宜企业的职工期权.而职工通常会为了更好地期权接纳减薪，就等同于减薪工作中了一年-2年.

闯过之上两关，职工赶到了行权环节，这也是分歧的集中化爆发期，由于总算到企业和职工伸开算钱的情况下.

假如企业不认购职工的期权，那职工就可以把所属后的期权带去，等同于拥有公司股份，等企业上市后再转现.

在企业统一认购辞职职工期权的状况下，较大的异议点便是认购价钱.典型性事例便是前丁香园技术总监冯大辉与丁香园的分歧.

2010年，冯大辉从阿里辞职，添加丁香园任技术总监，取得了40多亿港元期权，六年后，冯大辉辞职，九成之上的期权都早已所属.

在早已所属的期权中，丁香园规定认购60%，剩下40%允许行权，也就是冯大辉付款了期权价格以后，能够 拥有剩余40%企业的股权.

一位解决过几起期权纠纷案件的刑事辩护律师表明，企业认购期权的价钱，一般是以企业上一轮股权融资进行后的公司估值为标准，打个折扣优惠标价.冯大辉觉得，依照企业2014年进行C轮股权融资以后的公司估值，每一股价钱早已超出30美元，彼此商谈认购的价钱是18美元/股，假如企业不愿认购，自身也接纳所有行权.

而丁香园先前认购别的职工的价钱，是6美元/股，扣减职工期权价格3.7美元/股，职工只有挣到2.3美元/股，而且必须缴纳3%－45%的个人所得税.“很便宜，期权基本上一文不值.”一位前丁香园职工在知乎上留言板留言.

历经多次交涉以后，认购价钱被明确为18美元/股，但企业在认购合同书上再加上了一条，“不可对企业作出一切负面信息点评，不然企业有权利以零对价认购全部期权，并规定赔付.”

这一点让冯大辉担心了很久，做为著名互联网时尚博主，冯大辉一天能连射10条新浪微博，再加一篇微信公众平台文章内容，观点颇多.“一旦允许了这一条，就等同于把应该有的利益干了质押贷款，这我怎么同意？”

彼此最后没谈妥，因此开始了马拉松比赛一般的起诉，前后左右打了五场纠纷案，不断5年，最后卡在了企业并未发售或被回收，人民法院决定没法实行.

冯大辉觉得，极少数企业在期权上动手脚，很有可能会危害全部自主创业自然环境，“快给我的期权仅仅一张废旧纸张，无法坚信，那么我为何从大企业出去跟随你来自主创业呢？”

《财经》新闻记者向丁香园创办人李天天传出访谈要求，另一方未回复.

假如职工早已打完后较难的三关，取得成功根据团队激励平台出售了早已所属的期权，手机屏跳出来了几位数，你看见这些钱就在那里，但很有可能便是拿不上.

一位互联网公司职工告知《财经》新闻记者，自身早已售出了所属的期权，钱留到了企业的团队激励服务平台上，金额做到上百万元，但被企业冻洁，缘故是企业猜疑他添加了竞争者的企业，而他早已待岗一年.

到质证环节，企业没法取出合理直接证据，证实这名职工违背了竞业协约，因此私底下和职工商议，假如允许返回企业再次就职，就解除冻结他的资产.“那样的企业我都能回来吗？”他很气，坚持不懈起诉.

“你得意识到，它是一场赌钱.”一位杰出人力资源责任人说，职工应当管理方法好自身的预估，要把期权当做一笔项目投资，而不是“发财致富或是阶层越迁的武器”.

《财经》记者采访了多名舍弃期权的职工，她们由于各种原因没能兑付期权，充分考虑金额并不大，即使了.“之前和老板关联还不错，为了更好地这一点钱没必要撕破脸皮.”“请律师打官司成本费太高，有那一个時间比不上赶快找到一份工作中.”

杜琨刑事辩护律师的提议是，与其说过后产生异议，比不上事前就把期权涉及到的每个关键点都谈好，能够 寻找知名律师的法律咨询服务建议；大概掌握期权的标准后，职工要遵循彼此一同承诺的信息保密、竟业、销售业绩指标值等基本上标准，假如毁约，企业也有权利保护自己的合法权利.

CEO们的不技术专业与迫不得已

“在我解决的很多期权纠纷案中，90%之上都是由于创办人和职工双方都不足技术专业，有一些乃至连基本上的书面形式文档也没有.”王新势力刑事辩护律师告知《财经》新闻记者，许多创办人自身对企业的发展曲线图沒有预估，发期权很随便，到后边又悔约了，“对于真真正正费尽心机根据制度管理来欺负职工的企业，100家里很有可能只有1家.”

在帮初创公司设计方案期权计划方案的情况下，王新势力被问起的数最多难题便是，“中国大型厂是怎么做的？美国硅谷是怎么做的？大家能抄一抄吗？”但无论是哪儿的模版，都无法套上全部的企业.

依据易参的调查数据信息，现阶段公布的期权员工持股计划纠纷案，集中化产生在传统产业的未上市企业中，且股权融资工作经验越低的企业，越非常容易发生纠纷案件.在易参创办人黄逸然来看，这种企业危机意识差，且对股份关联认知能力不够.

恰好是因为许多CEO自身对股份关联都没搞搞清楚，为了更好地防止出现不便，相关个股期权派发的众多关键点她们都挑选不做表述，这通常会为中后期发生纠纷案件埋雷.

比如每一股期权标价是多少，基本上全是依照企业上一轮公司估值折扣，但许多CEO不愿意告知职工企业真正公司估值多少钱.

一位人力资源管理高级副总裁说，为了更好地不落伍于竞争者，许多企业会夸大其辞自身的公司估值，“假如公司估值小于竞争者，职工就跑到别人那来到；假如公司估值抬得太高，职工要说企业如何帮我的期权认购价那么低？索性就不用说公司估值究竟是多少.”

除此之外，CEO们通常不容易告知职工手里的期权占企业总市值是多少，由于一旦职工相互之间造成较为，就很有可能引起分歧.

一位刚完成了C轮股权融资的教育培训公司CEO说，自身担忧的是，早期发期权较多，初期职工占较为大，一旦中后期更成功的人进去，了解自身取得的期权比不上初期职工高，就无法留住人了.

初期发过过多期权的另一个結果是，这些拿了期权的职工很有可能无法跟上企业发展，但又十分难请走.

这名教育培训公司CEO说，初期职工对企业很忠实，但中后期添加的职工很有可能工作能力更强，因为初期发期权没工作经验，中后期早已沒有是多少期权可发.

针对这些无法跟上企业发展的初期职工，假如企业花一大笔钱认购她们手里的期权，便会危害到企业现金流量，但假如让另一方行权，又会带去企业的股权，这全是他不肯看到的.

为了更好地不许职工带去企业的股权，许多企业会挑选统一认购职工手里的期权，虽然企业会因此耗费出许多钱.一位CEO曾对管理层剖析身后缘故，“假如让她们都拿着股权辞职，那大家这种仍在企业的人，简直在为辞职的人打工赚钱？”

之上教育培训公司CEO则觉得，期权并并不是留住人才最好是的方法，仅有当企业的发展战略方位定正确了，证实企业有稳步增长的使用价值，才可以真真正正留住人才.

据IT橘子数据信息，仅在2020年就有1000家互联网经济公司倒闭，在其中超出一半的企业只活了2年-5年——还不够第一波期权转现的時间.

在浙大光华法学院副教授职称钟瑞庆来看，不可以由于极少数公司设计的不成功计划方案，就彻底否认期权规章制度的实际意义，“更关键的是，CEO和职工都应当被文化教育，了解期权身后的风险，客观性对待盈利”.

“阿里巴巴等大佬的造富效用，让期权笼罩着上一层尤其的光晕，但大伙儿应当了解到，活不出来的企业才算是大部分.”以上教育培训公司CEO说.

即便 是公司估值超出两千亿美金的巨量引擎，有关期权，置身在其中的职工也并沒有过多归属感.

2021年2月快手上市时，7015位快手视频职工取得了4.24亿股购股份，依照发售当天1.23万亿港币的公司估值，这种职工均值每个人拥有使用价值超干万的个股.快手视频是巨量引擎关键业务流程抖音短视频的关键竞争者.

那时候一些巨量引擎职工组队选购了快手视频的个股，为了更好地抢市场份额乃至再加上了20倍杆杠，一位抢到快手股票，并小赚了一笔的字节职工说，巨量引擎发售的情况下，大伙儿一定会抢得更猛，“如今就等待企业上市那一天了”.

4月23日，巨量引擎公布表明，“企业暂不具有主板上市条件，现阶段无发售方案.”就在一个月前，这个企业迈入了第一位首席运营官.

但职工们来看，发售依然无望.

取得期权的人都期待能看清取得手的到底是通向财务自由的门票费，还仅仅一张废旧纸张.但实际证实，当过多要素能够 上下企业的将来时，也就代表着，没有人能真真正正预测分析结果，包含CEO本身.

因而有些人说，期权是一种专用工具和方式，它既并不是目地，也不是终点站.

在提高和吸气室内空间被缩小的今日，期权被寄予了过多的期待，被授予了过多的实际意义和目地.在历经期权博奕的人来看，守候一个人和一家企业面向未来的，在其中一点，也许是能不能长期造就个人价值及其价值——这也是最非常容易被忽略的.

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