最新跨国药企CEO薪酬公布，最高超2亿

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日前，美国知名医药媒体Endpoints News公布了《2018年大型制药公司CEO薪酬》榜单。

图片来源：E药经理人

根据榜单，梯瓦、百济神州、再生元的三位CEO Kare Schultz、John Oyler（欧雷强）、John Milligan分别以薪酬3250万美元（折合人民币约2.18亿）、2790万美元（折合人民币约1.88亿）、2650万美元（折合人民币约1.78亿）排名前三，紧随其后的是吉利德CEO John Milligan（已于2018年底宣布了离任吉利德的消息，转而由来自罗氏的Daniel O'Day接任）和蓝鸟生物的CEO Nick Leschly，分别以2600万美元（折合人民币约1.75亿）、 2400万美元（折合人民币约1.61亿）位列4、5位，其中，蓝鸟生物的Nick Leschly则以176%的增幅成为榜单中薪酬上涨幅度最高的CEO，薪资上涨幅度第二快的是百济神州的欧雷强，其比起其去年的1030万美元，同比上涨170%（与百济神州在纳斯达克上市之初时的460万美元相比，更是高出将近6倍），相比较上述几位的高薪酬，GSK CEO Emma Walmsley则以767万美元（折合人民币约5164万）在榜单中的20位CEO中垫底。

与此同时，榜单还显示，老牌大型制药企业艾伯维、强生、辉瑞、赛诺菲等公司的CEO薪酬，均有不同程度的下滑，例如强生的首席执行官Alex Gorsky，其薪酬同比下滑33%。

吴晓滨薪资过亿

先来说说榜单中最受关注的百济神州。

去年8月8日，百济神州正式在港交所上市，开盘价为108港元，彼时在港股市值超过800亿港元，继港股上市后，百济神州也成了首家港股+美股架构的生物技术企业。

根据百济神州的招股书显示，百济神州目前尚未实现盈利，处于亏损状态，造成亏损的原因之一是百济神州连年高昂的研发投入，百济神州拥有“中国研发投入王”之称，其招股书显示，临床研发管线在不断扩充，包括Zanubrutinib（BGB-3111）、Tislelizumab（BGB-A317）、Pamiparib（BGB-290）等3个产品进入了三期临床试验，同时，百济神州还正在全球进行40~50个大规模的临床实验。除此之外，公司的临床试验团队也扩展了10倍，人员规模超过了500人。2016年百济神州研发开支为9803.3万美元，2017年则大增174.42%至2.69亿美元。进入2018年其在研发投入方面继续加码，仅今年一季度研发开支就达1.1亿美元，较上年同期的4277.3万美元大幅增长156.5%。

除了研发舍得烧钱，在人事上，百济神州也是颇为慷慨，欧雷强薪资的大幅增长就是例子，另外一例则是于去年才加入百济神州的原辉瑞核心医疗大中华区总裁兼辉瑞中国总经理吴晓滨。

去年5月2日，百济神州正式宣布任命吴晓滨为中国区总经理兼公司总裁，吴晓滨对于其离开辉瑞的原因，其解释称是因为辉瑞无论在运营管理，还是团队战斗力等各方面都已经很强大和完善，对于个人职业生涯而言已无挑战，因此选择一个更具挑战力的职业跑道，才更加有意义，彼时，吴晓滨在接受媒体采访时表示，新目标是要让百济神州变成全球性的公司。

除了其对百济神州的商业规划，吴晓滨的薪资也是大家所关注的，根据E药经理人的报道，在此前百济神州向美国证券交易委员会提供的一份文件中披露了吴晓斌的具体薪酬，文件显示，2018年百济神州为吴晓滨所支付的薪酬，高达2154.9万美元（折合人民币约1.45亿），同欧雷强相比也不是悬殊很大。按此来计算，吴晓滨、欧雷强二人在2018年所拿到的薪酬综合，共计占2018年百济神州总薪酬支出2.67亿美元的约18.8%。

Endpoints也关注到这一现象并评论称，吴晓滨所拿的薪酬，已经可以在如今已公布的全球制药企业CEO薪酬榜中排到中间位置了。

但是值得注意的是，超过2000万美金的薪酬，并非是严格意义上吴晓滨作为高管的年薪，其组成成分非常复杂，例如按照文件披露，吴晓滨在百济神州所领取的“薪水”即salary部分，仅为38.09万美元，这一数字也是按照吴晓滨进入公司的时间比例来制定的（因为未满一年），而同样欧雷强这部分薪资也仅有65万美元。占据绝大部分的，是股票奖励（share awards）以及期权奖励（option awards）。文件显示，吴晓滨所获得的share awards部分已经将近1500万美元，而option awards也超过500万美元。

蓝鸟生物CEO翻番的薪酬来自于一款惊艳的CAR-T疗法

再来说说今年增幅最快的蓝鸟生物CEO Nick Leschly。

在其他一些知名跨国药企CEO薪酬幅度下滑的时候，蓝鸟生物CEO Nick Leschly成了崛起的新星。

作为以抗癌药和罕见病用药在行业中出名的蓝鸟生物CEO，Nick Leschly几乎翻了两番的薪酬来自于BCMA CAR-T疗法bb2121的成功，bb2121是一款靶向BCMA靶点的CAR-T细胞疗法，已经获得FDA授予的突破性疗法认定，2017年6月份的ASCO大会上，bb2121的治疗3个月100%的客观缓解率在当时一鸣惊人，其有可能成为治疗多发性骨髓瘤的“first-in-class”靶向BCMA疗法，预计FDA可能会在2020年对这款疗法做出决定。

GSK首位女性CEO涨薪之后仍排名垫底

最后再来说说榜单中薪资最低的GSK CEO Emma Walmsley。

2016年9月，葛兰素史克宣布任命Emma Walmsley接棒安伟杰担任新一届CEO，这是葛兰素史克历史上首位女性CEO。

Emma Walmsley上任后，她在管理层上做了许多深刻的改革，不仅在人事进行大变革，包括相继陆续更换多名高级经理，还从包括诺华、谷歌以及Teva制药公司在内的公司中引进了多位高管。2017年7月，Emma Walmsley提出公司战略重点将放在呼吸系统疾病、HIV（艾滋病）、传染病以及免疫炎症性疾病等领域，同时终止或放弃了30多个医药研发项目，

Emma Walmsley还表示，GSK过去发展的过于宽泛，但有些领域仍需加强，以推动2020年之后下一阶段的增长。

2018年，Emma Walmsley的薪资较2017年已经有了20%的提升，只是折合成767万美元的薪酬在辉瑞、罗氏、诺华、阿斯利康等一众跨国药企之中仍然处于垫底的地位。

文 | 医谷综合报道

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