总计奖赏超6000万港元，腾讯官方如何使用个股激励团队？

无论是购股份或是股权奖赏，每一期方案全是腾讯官方对将来多年授出股权数量、奖赏人员挑选规范和预估销售业绩总体目标的总整体规划，每一期方案的预估执行周期时间都长达十年.

例如2017年5月17日逐渐执行的购股份方案，授出股权的限制为3.79每股公积金（379,099,339股）,占2017年5月17日当日企业总股权的4%.在自此的两年時间内，腾讯官方逐渐将购股份授于职工.

腾讯官方现阶段早已执行的五期购股份方案，在其中四期授出股权的限制都是在方案采取当天企业总股权的4%-5%中间，仅有2009年购股份方案授出股权限制占企业总股权的2%.

对比购股份方案，腾讯官方的股权奖赏方案不但执行的期次少，授出股权限制也较少.例如2019年逐渐执行的股权奖赏方案，授出股权的限制为1.9一亿股（191,047,317股），占该方案采取当日企业总股权的2%.2007年方案和2009年方案的占有率则分别是2%和3%.

这儿必须表明一下，腾讯官方在2004年5月15日执行了一次拆股，把一股腾讯官方个股拆分为5股，文中中涉及到的股权数据信息全是测算了拆细危害以后的数据信息.

获奖赏职工最大占有率超出37%

以2007年为界，腾讯官方在2007年以前仅有购股份方案.2007年逐渐2个方案并行处理，而且从奖赏的股权数量和奖赏总数上看，重心点向股权奖赏方案偏位.

尽管每一期员工持股计划方案都要求了授出股权的限制，但事实上授出的数量都达不上限制.

1998年至2006年，腾讯官方创立十年间，2期购股份方案一共授出7.27每股公积金购股份（726,703,790股）.

2007年迄今14年時间，三期购股份方案共授出的购股份数量为3.58每股公积金（358,845,833股）,类似是2007年以前的一半.

股权奖赏方案授出的股权数量，则从2007年股权奖赏方案发布迄今，3期股权奖赏方案共授出4.9每股公积金（490,007,818股），超过当期购股份的数量.

从购股份和股权奖赏方案鼓励的职工总数看来，后面一种显而易见更具备普慧的特性.

股权奖赏方案执行的第一年，也就是2008年，一共授于了184位职工约束性股权，占腾讯官方当初职工数量的2.97%.到2020年，授于的职工做到29,700位，占腾讯官方85,858位职工的34.6%，也就是三分之一之上的职工都得到了约束性股权.

也有更具有全体人员特性的股权奖赏方案.2016年，为了更好地庆贺腾讯官方创立18周年，授于27,424位职工每个人300股，再再加上依照基本对9,725位职工的股权奖赏，总共有37,149位职工获得了股权奖赏.当初腾讯官方的职工数量是38,77五人.

比较之下，得到购股份的职工就少的多.

发售以前，腾讯官方按约共授于256位职工购股份，发售的情况下腾讯官方共有1108人，得到购股份的总数占职工数量的近四分之一.

发售以后的十年里腾讯官方沒有公布得到购股份的实际总数，从2014年逐渐公布算起，到2020年的七年里，一共有56位职工得到购股份.她们应当全是腾讯官方管理层等级的人.

值得一提的是，除开56位管理层以外，腾讯官方的二号角色、监事会主席刘炽平从添加腾讯官方之初，腾讯官方对其的鼓励方法便是购股份.

刘炽平二十五岁时早已有着美国密歇根大学电子技术学士学位证书、斯坦福学校和西北大学2个硕士，曾在咨询管理公司麦肯锡公司和投行高盛公司工作中.

2004年，那时候在高盛公司就职的刘炽平承担腾讯官方发售业务流程，腾讯官方顺利登录香港交易所后，他收到了腾讯和张志东的加盟代理邀约.

2005，刘炽平抵达腾讯官方变成顶尖战投官.2006年，刘炽平晋升腾讯官方首席总裁.

2007年迄今，刘炽平一直出任腾讯官方的监事会主席.腾讯官方发展趋势为今日总市值数十万万港元的巨大王国，刘炽平有目共睹.

刘炽平在加盟代理腾讯官方的头三年，都得到了高额购股权的激励.尤其是2005年和2007年，各自得到了3200万股和三千万股（拆细后）.

从2014年起，腾讯官方对刘炽平的鼓励慢慢常态，大部分每一年今年初他都是会获授三百万-五百万股购股份.

截止到2021年一季度，刘炽平累计获授一亿股（103,364,825股）购股份.

在其中从2016年迄今获授的23五十万股（23,496,825股）购股份都未行权.说白了行权，便是依照承诺价钱选购腾讯官方个股.

企业和职工的互利共赢

企业推行员工持股计划的目地是鼓励和挽回职工，提升 业绩，减少离职率.对职工而言，得到令人满意的酬劳是挑选一份工作中的规范之一.

针对滕讯早期以购股份为主导、中后期以股权奖赏方案为主导的鼓励对策，上海市荣正商务咨询有限责任公司老总郑培敏觉得，它是国际性惯常的作法.新科技公司在快速发展期基本上以期权鼓励为主导，进到到平稳发展期，则以员工持股计划为主导，例如微软公司在2003年之前的快速发展期，关键的鼓励方法便是期权.

郑培敏说，公司进到到平稳发展期，股票价格上涨幅度没那麼快，假如仅仅期权鼓励，盈利就很一般.而用员工持股计划，职工零注资，盈利会更高.自然腾讯官方自身很有可能也想不到2007年以后仍然是高发展.

对职工而言，得到了购股份或是员工持股计划并不是代表着钱放入钱夹，在其中变化仍然许多.

拿刘炽平得到的购股份而言，难以精确测算出他的这一亿股购股份产生是多少真金白银.

最先，每一次被授于的购股份的期权价格都不一样.

腾讯官方购股份的期权价格一般是授于当日的腾讯官方个股收盘价格，或是是前五日收盘价格的均值.伴随着腾讯官方股票价格的节节攀升，期权价格也慢慢提升 .

刘炽平初次被授于购股份在2005年2月3日，期权价格是4.8港币；2021年3月30日被授于的购股份，期权价格是618港币.

次之，购股份的行权（得到股权）是按约的.

例如刘炽平2020年3月20日被授于4四十万股购股份（4,399,815股），这种购股份的20%-25%能够 在授出时间一年后，也就是2021年3月20日之后履行，之后能够 每一年履行购股份数量的20%-25%.

自然较大的变化来源于股票价格的起伏.腾讯官方的股票价格近年来波动幅度极大，从今年初最高处770港币跌到现在的400多港币，腾讯官方2020年授出的购股份期权价格都是在500港币之上，临时看来是无效了.

个人所得税也是不容忽视的危害.

职工在得到股份时，期权价格和股票价格中间的差值，必须交“薪水、薪酬企业所得税”，超额累进税率3%-45%.差值越大，交的税越大.在售出个股时，股票价格较行权或开启时升值的一部分，还需要交资产出让企业所得税，征收率20%.

显而易见，得到员工持股计划后的盈利，都不像看上去那么多.