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京东三场年会,说了同一件事!奖金、人才、加薪!京东三个CEO年会上都在说这事儿

2019-11-30 19:00:00 来源:法制日报

在刚刚过去这两周,可谓京东的年会档,京东数科、京东物流、京东零售三个子集团分别开了年会,除了老板们的“山海不远”和战略输出之前,你品,你再品,这三个CEO其实说了同一件事儿:奖金!人才!加薪!


这事儿,太实际了,真香!在年关坎儿,我们最关心的就是“眼前的苟且”了,没有此等“苟且”,谈何“诗和远方”?


纵观京东2019年的前三个季度,净收入同比增速分别达到20.9%、22.9%、28.7%,用户、业务、效率都在增长。这意味着,京东集团在2018年的触底之后,已经重新回到增长轨道!


业绩好了,是人定胜天的结果,现在自然也是要犒赏“三军 ”。看完这三场年会,京东花样“宠”员工的节奏很带感。


比如京东零售CEO徐雷在年会上宣布:京东零售2020年的加薪资源将持续高投入,并向绩优及高潜人才大力倾斜。加薪比例将达到行业平均水平的2倍,其中,年轻人才的加薪比例更将达到行业3倍。此外,还将投入14亿元奖金用于激励优秀员工!(据说,昨天引发了全场沸腾)






京东数科CEO陈生强则宣布,从2020年开始,京东数科将加大对于优秀人才的激励。公司员工只要得到了晋升,加薪比例至少30%,这只是加薪比例的下限,非常优秀的不设任何上限。此外,进入各类人才池计划的核心人才,还会得到加薪的倾斜。除了激励人才发展之外,京东数科对于科技创新和商业创新项目的奖励,在业界也算凤毛麟角。在2020年的年会上,京东数科在年终奖之外再拿出2亿多奖励了2019年优秀项目团队。成立6年的京东数科已经连续2年实现盈利,在数字科技模式被验证之余,确实也是核心人才发掘、培养、任用的综合结果。




京东物流CEO王振辉则表示,2019年,京东物流持续推进基层管理者能力建设,培养了6300多名基层管理者。加强年轻人才的培养和任用,90后中层管理干部已超300人,同比增长55%;加强技术人才引进,技术人员超2800,博士近百,同比大幅增长。2019年投入10亿基金用于人才发展,鼓励能者上,2020年将继续投入10亿,让有能力、有才干的人得到更好激励,获得更广阔的发展空间。






从电商逐步发展成为涵盖零售、数字科技、物流、保险、云计算等多元业务齐头并进的集团公司,京东近年来积极开拓了多种商业模式,构建了多元的商业生态,创造了超过2000种工作岗位,其中还包括众多AI时代新潮有趣的前沿岗位。技术创新是引领发展的核心动力,京东一直以来都在为人才提供可持续创造的沃土,鼓励年轻人多尝试、敢挑战、勇创新。






京东集团在2019年的校园招聘中也受到了13万应届毕业生的青睐,京东也不断强化启用年轻人、年轻管理者的人才思路,相信优厚的奖金激励和成熟的人才培养策略将让京东再创新高!


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  • 【 统计局:从调查的40个行业大类看,8月价格上涨的有30个 】统计局:从环比看,PPI上涨0.4%,涨幅比上月扩大0.3个百分点。生产资料价格上涨0.5%,涨幅比上月扩大0.4个百分点;生活资料价格上涨0.3%,扩大0.1个百分点。从调查的40个行业大类看,价格上涨的有30个,持平的有4个,下降的有6个。 在主要行业中,涨幅扩大的有黑色金属冶炼和压延加工业,上涨2.1%,比上月扩大1.6个百分点;石油、煤炭及其他燃料加工业,上涨1.7%,扩大0.8个百分点。化学原料和化学制品制造业价格由降转升,上涨0.6%。

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  • 美联储罗森格伦:经济表现强劲,未来或需采取“温和紧缩”的政策。美联储若调高对中性利率的预估,从而调升对利率路径的预估,并不会感到意外。

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  • 美联储罗森格伦:鉴于经济表现强劲,未来或需采取“温和紧缩的”政策。

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